El Tribunal Supremo (TS) ha venido matizando, en sus últimas sentencias relacionadas, los requisitos formales para la instalación de sistemas de vigilancia en los centros de trabajo y el uso válido de las vídeo grabaciones como prueba para el despido disciplinario de los empleados. Ya se había establecido con anterioridad la no exigencia del consentimientoSigue leyendo “INSTALACIÓN DE CÁMARAS PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS”