ANALIZAMOS EL REAL DECRETO-LEY DE TRABAJO A DISTANCIA

El pasado 22 de septiembre se publicó en el BOE el nuevo Real Decreto-ley  28/2020 de trabajo a distancia. Estos son sus aspectos clave: Se define el trabajo a distancia como aquel trabajo que se da en un periodo de tres meses y en un mínimo del 30% de la jornada laboral. El trabajo aSigue leyendo “ANALIZAMOS EL REAL DECRETO-LEY DE TRABAJO A DISTANCIA”

EL SUPERVISOR EUROPEO DE PROTECCIÓN DE DATOS PUBLICA ORIENTACIONES PARA LA TOMA DE TEMPERATURA

La reciente publicación de orientaciones para la toma de temperatura -en el contexto del Covid-19- por parte del Supervisor Europeo de Protección de Datos (en adelante SEPD), pretende ayudar a las organizaciones a establecer las medidas y actuaciones adecuadas a la aplicación de dichos procedimientos. Las orientaciones del SEPD diferencian entre los procedimientos de toma deSigue leyendo “EL SUPERVISOR EUROPEO DE PROTECCIÓN DE DATOS PUBLICA ORIENTACIONES PARA LA TOMA DE TEMPERATURA”

PRIVACY SHIELD: EL TJUE TUMBA LAS TRANSFERENCIAS A EEUU

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) invalidó el pasado 16 de julio de 2020 la Decisión 2016/1250 (Privacy Shield) que amparaba las transferencias internacionales de datos personales a EEUU. Pero, ¿por qué el TJUE invalida ahora el Privacy Shield? Todo deriva de la demanda interpuesta por Max Schrems, activista y abogado, contraSigue leyendo “PRIVACY SHIELD: EL TJUE TUMBA LAS TRANSFERENCIAS A EEUU”

SE EXTIENDE EL USO DE SISTEMAS DE RECONOCIMIENTO FACIAL

Durante la crisis del COVID-19 hemos observado la proliferación de sistemas de tratamiento de datos personales, la mayoría de base tecnológica, que se anuncian como herramientas imprescindibles de investigación, innovación y progreso en relación, o no, con la gestión de la pandemia y que son susceptibles de limitar gravemente los derechos y las libertades deSigue leyendo “SE EXTIENDE EL USO DE SISTEMAS DE RECONOCIMIENTO FACIAL”

COVID-19 Y LA AEPD: EXPEDIENTES SANCIONADORES

¿Qué relación existe entre el control epidemiológico del COVID-19 y la protección de datos personales? Con la finalidad de luchar contra el COVID-19, han surgido multitud de iniciativas que implican el tratamiento de datos personales y, en muchos casos, incluso tratamiento de datos de salud. Estos últimos están considerados categorías especiales de datos, y suSigue leyendo “COVID-19 Y LA AEPD: EXPEDIENTES SANCIONADORES”

PRIMERAS SANCIONES RELATIVAS A LA DESIGNACIÓN DEL DPD

La necesidad y obligatoriedad de designar a un Delegado de Protección de Datos (DPD) ha cobrado importancia en estos días. El motivo es la sanción de 25.000€ que se ha impuesto, por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), a la empresa de mensajería Glovo. La AEPD considera que la empresa haSigue leyendo “PRIMERAS SANCIONES RELATIVAS A LA DESIGNACIÓN DEL DPD”

EMPLEADOS: PRIVACIDAD Y MEDIDAS DE CONTROL EN LA DESESCALADA

COVID19. Con la gradual, o en su totalidad, reincorporación de los empleados a sus puestos de trabajo ( y en el marco de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la salud ) quizá haya creído necesario y conveniente el llevar a cabo algunas acciones de control preventivas a sus empleadosSigue leyendo “EMPLEADOS: PRIVACIDAD Y MEDIDAS DE CONTROL EN LA DESESCALADA”

CORONAVIRUS Y EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES RELATIVOS A LA SALUD

Reproducimos íntegramente las FAQ’s que ha publicado la Agencia Española de Protección de Datos relativa al tratamiento, por parte de las empresas, de datos de salud de empleados, visitas… – ¿Pueden los empresarios tratar la información de si las personas trabajadoras están infectadas del coronavirus? En aplicación de lo establecido en la normativa sanitaria, laboralSigue leyendo “CORONAVIRUS Y EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES RELATIVOS A LA SALUD”

EL USO DE WHATS APP EN EL ENTORNO EMPRESA

¿ Utiliza su empresa la herramienta de comunicación  WHATS APP ?            si la respuesta es sí : ¿ es una cuenta   WHATS APP messenger   o  es una cuenta   WHATS APP business ? ¿ ha creado un grupo, o varios, integrado por sus trabajadores ? (con todos, o parte de ellos?. ¿ lo utiliza como medio de comunicación, habitual o esporádico, conSigue leyendo “EL USO DE WHATS APP EN EL ENTORNO EMPRESA”