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EMPLEADOS: PRIVACIDAD Y MEDIDAS DE CONTROL EN LA DESESCALADA

COVID19. Con la gradual, o en su totalidad, reincorporación de los empleados a sus puestos de trabajo ( y en el marco de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la salud ) quizá haya creído necesario y conveniente el llevar a cabo algunas acciones de control preventivas a sus empleados (declaraciones de auto responsabilidad, tomar la  temperatura, realizar tests…) ya que no puede arriesgarse a tener personal que esté o haya estado infectado, o que lo  haya estado alguno de sus familiares . Pero ha de saber que el aplicar estas acciones de control preventivas, en según qué condiciones, puede ir en contra del derecho a la privacidad de sus empleados, ya que tienen serias implicaciones directas en materia de protección de datos personales. Debe analizar, previamente, que estas acciones de control cumplan con  los principios del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), como los detallados a pie de este escrito (*). Todo ello sin perjuicio de que la normativa de protección de datos personales habilite determinados tratamientos de datos en situaciones de emergencia sanitaria. Su protocolo de Prevención de Riesgos Laborales y la Vigilancia de la Salud para esta vuelta a la actividad, deberá coordinarse necesariamente con las obligaciones normativas de protección de datos, protegiendo el derecho a la privacidad de sus empleados. No…

COVID-19: EXTRACTO DEL BOE DE 1 DE ABRIL: SERVICIOS SANITARIOS ESENCIALES

Disposición 4211 del BOE núm. 91 de 2020 Orden SND/310/2020, de 31 de marzo, por la que se establecen como servicios esenciales determinados centros, servicios y establecimientos sanitarios Relación de centros, servicios y establecimientos sanitarios que se consideran servicios esenciales a los efectos previstos en el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, Centros, servicios y establecimientos sanitarios de carácter esencial. Se determinan como servicios esenciales a los efectos previstos en el artículo 1 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, los centros, servicios y establecimientos sanitarios previstos en el anexo. Centros, servicios y establecimientos sanitarios de carácter no esencial. Desde la entrada en vigor de la presente orden, y hasta el día 9 de abril de 2020 inclusive, los centros, servicios y establecimientos sanitarios que no hayan sido declarados servicios esenciales de acuerdo con lo previsto en el artículo 2, deberán paralizar toda actividad que implique algún tipo de desplazamiento. De conformidad con lo previsto en el apartado octavo de la Orden SND/232/2020, de 15 de marzo, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, durante el tiempo en el que por la progresión o afectación de la epidemia de COVID-19 no se pueda atender adecuadamente la asistencia sanitaria de…

CORONAVIRUS: FAQ’S SOBRE LAS RESTRICCIÓN DE ACTIVIDADES

La Generalitat de Catalunya-Departament d’Interior – CECAT – Centre de Coordinació Operativa de Catalunya – PROTECCIÓ CIVIL  preparó una serie de “preguntas frecuentes” (FAQ’s) en referencia a la restricción de actividades como consecuencia de la COVIDIEM 19 A; ahora ha hecho nuevas preguntas y cambios en algunas de las ya planteadas. Cambios en la última versión (30.03) a las preguntas 9 y 44 Cambios publicados en la versión anterior: preguntas 1, 7, 9, 29, 35, 44, 49, 77, 85, 91, 92 i 99 1. ¿Me puedo mover dentro de mi municipio? La movilidad se limita a determinadas actividades: adquisición de alimentos, productos farmacéuticos de primera necesidad, entidades financieras y seguros, desplazamiento al lugar de trabajo, regreso a residencia habitual, atención y cuidado a menores de edad, ancianos y otras personas especialmente vulnerables. Siempre individualmente excepto el acompañamiento a personas con discapacidad u otra causa justificada. El desplazamiento de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo está limitado a los servicios esenciales no afectados por el permiso retribuido recuperable establecido entre el 30 de marzo y el 9 de abril ambos incluidos, según se detalla en el documento de preguntas frecuentes específico. Además, se mantiene vigente el confinamiento en Igualada, Òdena, de Igualada y Vilanova del Camí, donde hay controles para no entrar ni salir, excepto los servicios esenciales….

CORONAVIRUS: FAQ’S SOBRE LAS RESTRICCIONES DE ACTIVIDADES

La Generalitat de Catalunya-Departament d’Interior – CECAT – Centre de Coordinació Operativa de Catalunya – PROTECCIÓ CIVIL  preparó una serie de “preguntas frecuentes” (FAQ’s) en referencia a la restricción de actividades como consecuencia de la COVIDIEM 19 A; ahora ha hecho nuevas preguntas y cambios en algunas de las ya planteadas. Cambios en la última versión (30.03) a las preguntas 9 y 44 Cambios publicados en la versión anterior: preguntas 1, 7, 9, 29, 35, 44, 49, 77, 85, 91, 92 i 99 1. ¿Me puedo mover dentro de mi municipio? La movilidad se limita a determinadas actividades: adquisición de alimentos, productos farmacéuticos de primera necesidad, entidades financieras y seguros, desplazamiento al lugar de trabajo, regreso a residencia habitual, atención y cuidado a menores de edad, ancianos y otras personas especialmente vulnerables. Siempre individualmente excepto el acompañamiento a personas con discapacidad u otra causa justificada. El desplazamiento de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo está limitado a los servicios esenciales no afectados por el permiso retribuido recuperable establecido entre el 30 de marzo y el 9 de abril ambos incluidos, según se detalla en el documento de preguntas frecuentes específico. Además, se mantiene vigente el confinamiento en Igualada, Òdena, de Igualada y Vilanova del Camí, donde hay controles para no entrar ni salir, excepto los servicios esenciales….

CORONAVIRUS: EL TRATAMIENTO DE DATOS DE SALUD

Reproducimos íntegramente las FAQ’s que ha publicado la Agencia Española de Protección de Datos relativa al tratamiento, por parte de las empresas, de datos de salud de empleados, visitas… – ¿Pueden los empresarios tratar la información de si las personas trabajadoras están infectadas del coronavirus? En aplicación de lo establecido en la normativa sanitaria, laboral y, en particular, de prevención de riesgos laborales, los empleadores podrán tratar, de acuerdo con dicha normativa y con las garantías que establecen, los datos del personal necesarios para garantizar su salud y adoptar las medidas necesarias por las autoridades competentes, lo que incluye igualmente asegurar el derecho a la protección de la salud del resto del personal y evitar los contagios en el seno de la empresa y/o centros de trabajo que puedan propagar la enfermedad al conjunto de la población. La empresa podrá conocer si la persona trabajadora está infectada o no, para diseñar a través de su servicio de prevención los planes de contingencia que sean necesarios, o que hayan sido previstos por las autoridades sanitarias. Esa información también puede ser obtenida mediante preguntas al personal. Sin embargo, las preguntas deberían limitarse exclusivamente a indagar sobre la existencia de síntomas, o si la persona trabajadora ha sido diagnosticada como contagiada, o sujeta a cuarentena. Resultaría contrario al principio de minimización de datos…

CORONAVIRUS Y EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES RELATIVOS A LA SALUD

Reproducimos íntegramente las FAQ’s que ha publicado la Agencia Española de Protección de Datos relativa al tratamiento, por parte de las empresas, de datos de salud de empleados, visitas… – ¿Pueden los empresarios tratar la información de si las personas trabajadoras están infectadas del coronavirus? En aplicación de lo establecido en la normativa sanitaria, laboral y, en particular, de prevención de riesgos laborales, los empleadores podrán tratar, de acuerdo con dicha normativa y con las garantías que establecen, los datos del personal necesarios para garantizar su salud y adoptar las medidas necesarias por las autoridades competentes, lo que incluye igualmente asegurar el derecho a la protección de la salud del resto del personal y evitar los contagios en el seno de la empresa y/o centros de trabajo que puedan propagar la enfermedad al conjunto de la población. La empresa podrá conocer si la persona trabajadora está infectada o no, para diseñar a través de su servicio de prevención los planes de contingencia que sean necesarios, o que hayan sido previstos por las autoridades sanitarias. Esa información también puede ser obtenida mediante preguntas al personal. Sin embargo, las preguntas deberían limitarse exclusivamente a indagar sobre la existencia de síntomas, o si la persona trabajadora ha sido diagnosticada como contagiada, o sujeta a cuarentena. Resultaría contrario al principio de minimización de datos…


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