El consentimiento es una de las bases jurídicas de legitimación para el tratamiento de datos personales (p.ej. marketing para potenciales clientes). El RGDP además establece la obligación del responsable del tratamiento de demostrar ese consentimiento. Por ello, es importante disponer de un medio que recoja las evidencias de la obtención de dicho consentimiento; así comoSigue leyendo “RECIBO DE CONSENTIMIENTO: TRANSPARENCIA Y RESPONSABILIDAD PROACTIVA”
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IMPORTANCIA DE LA REGULACIÓN DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
¿Puede el responsable enviar un WhatsApp a sus subordinados durante sus vacaciones? ¿Debe un empleado leer e-mails laborales fuera de su horario o jornada y debe contestarlos? ¿El equipo directivo está amparado por el derecho a la desconexión digital? El derecho a la desconexión digital viene reconocido por el artículo 88 de la Ley OrgánicaSigue leyendo “IMPORTANCIA DE LA REGULACIÓN DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL”
DISPOSITIVOS ELECTRÓNICOS PROFESIONALES, TELETRABAJO Y SALARIO EN ESPECIE
Según diversas noticias publicadas en medios de comunicación, desde los Ministerios de Trabajo y Hacienda se están remitiendo a las empresas actas relativas a la regularización de cuotas vinculadas al pago de salario en especie. Dichas actas entienden que la entrega al empleado de móviles y portátiles por la empresa para la realización del trabajoSigue leyendo “DISPOSITIVOS ELECTRÓNICOS PROFESIONALES, TELETRABAJO Y SALARIO EN ESPECIE”